製菓食品ナッツ素材メーカーTABATA
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SDGsへの取り組み
SDGs

タバタのSDGsへの取組み

株式会社タバタはSDGsの理念に賛同し、企業理念、経営方針に基づく様々な事業活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。

タバタのサスティナビリティー方針

  • 方針
    01

    環境負荷を低減し地球環境保全に貢献する

  • 方針
    02

    女性の活躍推進や人材育成を通じて、ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現に貢献する

  • 方針
    03

    安心安全な商品を供給することで、消費者の健康増進に貢献する

環境負荷を低減し地球環境保全に貢献する

廃棄物及び食品ロス削減に向けた取り組み

当社は「地球環境への大幅な負荷低減」を経営の重要取り組み課題に指定し、2030年までに各工場の「発生廃棄物量/製品販売数量 比率(パーセント)」を2019.4-2020.3実績値比で50%低減することを目指しています。2022年1月末現在の時点で、土気工場は2019.4-2020.3実績値比で約13%、NCは同約18%の低減を達成しています。

NC 一般・産業廃棄物/販売数量比率推移 / 士気工場 一般・産業廃棄物/販売数量比率推移
女性の活躍推進や人材育成を通じて、ディーセント・ワークの実現に(働きがいのある人間らしい仕事)貢献する

全ての従業員が持てる能力を存分に発揮できるような職場環境を整える取り組み

女性をはじめとする全ての従業員がディーセント・ワークを実現できるよう、様々な制度を導入しています。

【当社で導入済みの各種制度】

  • 時間単位での取得可能な育児・介護休暇制度
  • フレックス勤務制度
  • 最大2年間(2歳に達するまで)取得可能な産前産後・育児休暇制度
  • 半休制度
  • 育児短時間勤務制度(3歳に達するまで、最大2時間)
  • ハラスメント相談外部窓口設置

産前産後・育児休暇制度を実際に利用した女性従業員のコメント

私の場合、育休明けで直ぐに通常の業務に復職しましたが、産休に入る前や育児休業暇中に復職後の業務内容等の不安な事を会社の上司や同僚に相談し、安心して復職する事ができました。また子供の急な体調不良等に伴う早退や休みの取得にも理解を得やすく、仕事と育児を両立しやすい職場環境に感謝しています。

安心安全な商品を供給することで、消費者の健康増進に貢献する

化学物質等を一切使用せずにナッツの鮮度を長期間保持する独自技術(ST)を利用した安全な商品提供への取り組み

STは化学的な薬品や添加物を一切使用せずに、ナッツに高度な抗酸化機能を付加する当社独自の技術です。安心安全な商品を供給すると同時に、賞味期限の延長により食品ロスを減らす効果もあります。

酸化安全性加速テスト(40℃、空気封入、US産ピーナッツロースト1/2)
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